经济补偿金N／N+1计算＋解除劳动合同通知书与协商解除协议

面向企业HR和老板：输入员工入职与离职日期、离职前12个月平均工资、当地社平工资三倍封顶和解除原因，得到附法律依据的经济补偿金（N、N+1）计算表、违法解除2N风险对比，以及可直接使用的解除劳动合同通知书和协商一致解除协议。

Use cases

• 部门撤销、业务迁移后，按第四十条第三项与员工解除合同，计算N+1并出具通知书
• 公司主动提出协商解除，准备补偿方案和协商解除协议，降低仲裁风险
• HR复核经济补偿金计算，确认是否适用三倍封顶和12年上限