Призупинення трудового договору під час воєнного стану: наказ і повідомлення

Для роботодавців і кадровиків: опишіть, чому не можете надати роботу (руйнування, релокація, окупація, простій), — отримайте проєкт наказу про призупинення дії трудових договорів, повідомлення працівникам, пояснення щодо строку й обов'язків, що зберігаються, та перевірку ризиків.

Use cases

• Цех пошкоджено обстрілом, і виробничих працівників неможливо забезпечити роботою — потрібні наказ і повідомлення.
• Підприємство релокується з прифронтової громади: частину персоналу переводять, для інших оформлюють призупинення.
• Кадровик перевіряє, чи не краще замість призупинення оголосити простій з оплатою дві третини тарифу.