หนังสือเตือนพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน อ้างข้อบังคับได้ชัด

สำหรับผู้จัดการร้านอาหารและ SME: เล่าความผิด วันที่เกิดเหตุ และการเตือนครั้งก่อน รับหนังสือเตือนภาษาไทยที่อ้างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ฝ่าฝืน เขียนตามหลักมาตรา 119 เพื่อให้การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในภายหลังยังมีน้ำหนัก

Use cases

• ผู้จัดการร้านอาหารต้องออกหนังสือเตือนพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหลักสุขอนามัยหลังเตือนด้วยวาจาแล้ว
• พนักงานมาสายซ้ำหลายครั้ง ต้องมีหนังสือเตือนที่อ้างข้อบังคับชัดเจนก่อนพิจารณาเลิกจ้าง
• พนักงานไม่ยอมเซ็นรับหนังสือเตือน ต้องรู้วิธีบันทึกพยานและส่งไปรษณีย์ลงทะเบียน