Raport luki płacowej i system wartościowania stanowisk (dyrektywa 2023/970)

Dla dyrektorów HR: wklej zanonimizowane dane płacowe według stanowisk i płci, a otrzymasz analizę luki płacowej, kryteria wartościowania stanowisk (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy), znalezione różnice i plan ich zamknięcia.

Use cases

• Dział HR sprawdza, w których kategoriach luka przekracza 5%.
• Zaprojektowanie systemu wartościowania stanowisk i widełek.
• Przygotowanie odpowiedzi dla zarządu i związków zawodowych.