Upomnienie lub nagana dla pracownika – pismo zgodne z Kodeksem pracy

Dla kadry i menedżerów: opisz naruszenie porządku pracy, a otrzymasz pismo o karze porządkowej (upomnienie albo nagana) z wymaganymi elementami, pouczeniem o prawie do sprzeciwu i sprawdzeniem terminów z Kodeksu pracy.

Use cases

• Kierownik zgłasza nieusprawiedliwione wyjście z pracy i potrzebuje pisma o upomnieniu w ustawowym terminie.
• HR przygotowuje naganę po powtórnym naruszeniu regulaminu pracy i sprawdza, czy termin jeszcze nie minął.
• Zespół przegląda starą sprawę i ustala, czy kara nie wygasła lub nie jest już możliwa do nałożenia.