Plan wynagrodzeń i prowizji dla fryzjerów i stylistów w salonie

Dla właścicieli salonów fryzjerskich i kosmetycznych: gotowy system wynagradzania z podstawą, prowizją i premią za sprzedaż produktów, kontrolą płacy minimalnej, kosztem pracodawcy i jasnym wyjaśnieniem dla zespołu.

Use cases

• Salon w Łodzi chce zatrzymać doświadczoną fryzjerkę i wprowadza prowizję od nadwyżki ponad próg przychodu.
• Właścicielka salonu kosmetycznego przechodzi z samej pensji na system z premią za sprzedaż kosmetyków domowej pielęgnacji.
• Właściciel sprawdza, czy podstawa dla nowego stylisty nie jest niższa od płacy minimalnej i ile naprawdę kosztuje pracodawcę.