Oppfølgingsplan ved sykmelding – ferdig utkast innen fire uker

Ledere legger inn stilling, sykmeldingsgrad og arbeidsevne, og får utkast til oppfølgingsplan med tilrettelegging, muligheter ved gradert sykmelding, nøkkeldatoer og forberedelse til dialogmøte med NAV – uten å be om diagnose.

Use cases

• Leder må lage oppfølgingsplan før fire uker med sykmelding
• Gradert sykmelding skal planlegges med konkrete oppgaver og datoer
• HR forbereder dialogmøte 1 og vil sikre at planen ikke inneholder helseopplysninger