Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter: doelen, acties en tijdlijn

Voor werkgevers, HR-adviseurs en casemanagers: een volledig plan van aanpak op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts, met re-integratiedoel, concrete acties, verantwoordelijken, evaluatiemomenten en de complete poortwachtertijdlijn tot de WIA-aanvraag.

Use cases

• Een transportbedrijf moet vóór week 8 een plan van aanpak vastleggen voor een zieke orderpicker.
• Een HR-adviseur stelt na een evaluatie het plan bij omdat de opbouw van uren stagneert.
• Een casemanager bereidt de eerstejaarsevaluatie voor en moet beslissen over spoor 2.