中小企業向け就業規則ドラフト作成：労基法準拠の全章案と労基署届出ガイド

従業員10人前後の中小企業の経営者・総務担当者向け。従業員数、労働時間、休日、賃金制度、休暇の方針を入力すると、労働基準法に沿った就業規則の全章ドラフト（労働時間・休暇・服務・懲戒・ハラスメント防止など）と、意見書の取得から労働基準監督署への届出・周知までの手順を作成します。社労士への相談前の叩き台にも最適です。

Use cases

• パート採用で常時10人以上になった会社が、初めての就業規則を作成して労基署へ届け出る。
• 10年以上前に作ったまま放置していた就業規則を、ハラスメント防止や育児・介護休業法の改正に合わせて見直す。
• 社労士に依頼する前に、自社のルールを反映した叩き台を用意して打合せを効率化する。