Exigence de l'anglais à l'embauche : justification article 46 et offre conforme

Pour les recruteurs et employeurs québécois : une justification écrite de l'exigence d'anglais ou d'une autre langue, la preuve des moyens raisonnables pris selon l'article 46 de la Charte et une offre d'emploi reformulée en français, prête à publier.

Use cases

• Un recruteur doit publier un poste de service à la clientèle exigeant l'anglais et veut documenter la justification avant la publication.
• Une PME a reçu une plainte à la CNESST au sujet d'une exigence de bilinguisme et doit revoir son offre d'emploi.
• Une agence de placement standardise ses offres pour préciser le niveau d'anglais réellement requis et les motifs.