CDD conforme au Code du travail, avec contrôle du risque de requalification

Pour les employeurs et agences de recrutement en France : un contrat à durée déterminée complet (motif légal, terme, période d'essai, indemnité de fin de contrat, renouvellement) et une analyse des points qui exposent à une requalification en CDI.

Use cases

• Un entrepôt recrute des préparateurs de commandes pour le pic de fin d'année et veut un CDD pour accroissement temporaire d'activité solide.
• Une PME remplace une salariée en congé maternité et doit rédiger un CDD à terme imprécis mentionnant la personne remplacée.
• Une agence de recrutement vérifie les contrats de ses clients avant signature pour éviter toute requalification en CDI.