Muutosneuvotteluesitys ja -kutsu yhteistoimintalain mukaan, aikataulu ja toimintasuunnitelma
Työnantajille ja HR:lle: kuvaa suunniteltu muutos, perusteet ja henkilöstömäärä, niin saat yhteistoimintalain mukaisen kirjallisen neuvotteluesityksen, kutsun, aikataulun vähimmäisaikoineen, toimintasuunnitelman ja työllistymistä tukevat toimet.
Use cases
- Tuotantoyritys valmistelee muutosneuvottelut linjan sulkemisen ja irtisanomisten vuoksi.
- Ohjelmistoyrityksen HR laatii neuvotteluesityksen lomautuksista ja organisaatiomuutoksesta.
- 20–49 hengen yritys selvittää, tarvitaanko muutosneuvotteluja lainmuutoksen jälkeen ollenkaan.