Protocolo Ley Karin: prevención, investigación y cambios al Reglamento Interno

Para encargados de RR.HH. y dueños de pymes en Chile: ingresa tamaño, sedes, reglamento interno y canales de denuncia, y recibe el protocolo de prevención del acoso y la violencia, el procedimiento de investigación con plazos y la nueva redacción del RIOHS.

Use cases

• Una agrícola con temporeros actualiza su Reglamento Interno para cumplir la Ley Karin antes del inicio de la temporada.
• Un retail con atención de público incorpora medidas frente a la violencia de clientes y un canal de denuncia confidencial.
• Una pyme sin abogado interno prepara el procedimiento de investigación con plazos y responsables para responder a una fiscalización de la DT.