Betriebsratsanhörung zur Kündigung nach § 102 BetrVG: vollständiges Schreiben

Für Personalleiter und HR: Anhörungsschreiben an den Betriebsrat mit allen Angaben nach § 102 BetrVG, Sozialdaten, Fristen und Folgeschritten, damit die Kündigung nicht schon formal unwirksam wird.

Use cases

• Sie müssen kurzfristig eine verhaltensbedingte Kündigung vorbereiten
• Sie planen betriebsbedingte Kündigungen mit Sozialauswahl
• Sie wollen ein bestehendes Anhörungsschreiben auf Vollständigkeit prüfen