Nachweisgesetz-Check: Arbeitsvertrag auf Pflichtangaben prüfen und Klauseln ergänzen

Für Personalabteilungen und kleine Betriebe: Arbeitsverträge werden gegen die Pflichtangaben des Nachweisgesetzes geprüft. Sie erhalten eine Lückenliste mit Fristen, Bußgeldrisiko und fertigen Ergänzungsklauseln, die direkt in den Vertrag passen.

Use cases

• HR prüft die Vertragsvorlage vor dem Start neuer Mitarbeitender auf Lücken nach dem Nachweisgesetz.
• Ein kleines Unternehmen ergänzt Bestandsverträge um fehlende Angaben nach einer Anfrage von Mitarbeitenden.
• Die Personalleitung will den Ablauf zur Übermittlung per Textform und Empfangsbestätigung festlegen.