Opsigelse af funktionær: korrekt varsel, fratrædelsesdato og opsigelsesbrev

Til arbejdsgivere og HR uden jurist: angiv ansættelsesdato, stilling, løn, 120-dagesregel og opsigelsesgrund og få beregnet opsigelsesvarsel efter funktionærlovens § 2, eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter § 2a og et færdigt opsigelsesbrev med feriepunkter.

Use cases

• En ejerleder skal opsige en funktionær på grund af omstrukturering og vil være sikker på, at varslet og fratrædelsesdatoen er rigtige.
• En HR-ansvarlig vil bruge 120-dagesreglen og skal have tjekket betingelserne, inden opsigelsen afleveres.
• En virksomhed vil vide, om en medarbejder med 16 års anciennitet har krav på fratrædelsesgodtgørelse.