Carta d'acomiadament disciplinari amb anàlisi de risc d'improcedència

Per a empresaris i assessories laborals: carta d'acomiadament disciplinari amb fets, dates i efectes (art. 54-55 ET), valoració del risc d'improcedència, indemnització estimada i pas a pas posterior.

Use cases

• Acomiadar un treballador per faltes d'assistència repetides
• Revisar si una carta ja redactada és prou específica
• Calcular el risc econòmic abans de decidir